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2018-10-21 05:09 来源:中国企业新闻网

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  ”张恒珍委员是中国石油化工股份公司茂名分公司首席技师,是全国乙烯行业响当当的“技术能手”。在接受《工人日报》记者采访时,代表们这样表示。

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  ”“尊重职工主人翁地位,最基本的一条是维护职工合法权益,拖欠农民工工资可不行!”国有重点大型企业监事会主席孙来燕委员直言,应在现实生活中去除各种“不公平不友善”。”许启金委员说。

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[王晓峰]:二是进一步推动党的十九大精神进企业、进车间、进班组。

  那么,事实果真如此吗?

  往往比较重视对职工权益的维护,而对职工权益的发展重视不够,维护是存量,比较刚性,发展是增量,往往容易被忽视。多渠道组织高技能领军人才参与国际大型工业展、国际发明展等海外交流活动,海外交流活动可按程序报批列入政府出国培训团组计划。

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  “顾客的刁难不是坏事,是好事。2012年3月24日,山东聊城市、区结核病防治中心的医务人员通过结核病防治宣传图画向市民宣传结核病防治知识。

  工会组织还没有充分整合可以利用的资源,没有发挥好数量庞大的工会会员的需求效应,在开设惠及全体职工的项目与平台搭建上还不够;社会化资源的整合不充分。

  由于新经济企业生存周期短、淘汰率高、资产少,欠薪隐患多,“与传统案件相比,这些新型纠纷的处理难度更大”。

  ”徐立平代表说。当前,互联网版权产业已进入大发展大变革时期,内容生产者、平台、用户和政府等各方之间业已形成基于平台的共生共融,在这种新的共生关系下各方都迫切需要找到一种新的共治共享之道。

  

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全国招聘干部,深圳首开先河

来源:南方日报发布时间:2018-10-21

政策和人才是深圳发展最关键的两个因素。率先实行社会招聘制,使深圳得到了人才的“第一桶金”。南方日报记者鲁力翻拍

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  发展经济离不开人才支持。然而,建市初期的深圳,人才极度匮乏,政府、事业单位和企业加起来,干部尚不到6000人,高级人才竟只有两个,都是中级职称。

  1981年,在当时全国还是难以动摇的“人才单位所有制”局面下,深圳被“逼”着改革劳动用工制度,促进人力资源市场配置。先后率先在国内实行社会招聘制、竞争上岗、合同用工等,首开劳动力商品化的先河。

  “政策和人才是深圳经济特区发展最关键的两个因素。”已72岁高龄的原深圳市人事局局长蔡云九回忆30年来深圳在人事改革上的突破与贡献时如是说。蔡云九认为,多年来,深圳人才需求根据产业发展而决定,随着深圳进入第三次产业转型期,深圳对高层次的人才需求不断加强。

  20年前,内地一大型国有企业员工蒋旭利用假期随出差的丈夫到深圳旅游,没想到随手翻了翻报纸,却看到了深圳市第一届人才交流招聘会在寰宇大厦举行的消息,让她觉得非常新奇。“我第一次听到‘招聘’这个词,内地从来没看到过这种形式,也从没想过,自己还可以选择单位,心里充满了好奇,就想去看看。”

  蒋旭说,因为很多单位都集中在一个地方,既避免了求职者到处奔波找单位,又可以把用人单位集中进行比较,择优投简历,信息量很大,也非常省力。当晚,她便手写了一份自己的简历,决定第二天去玩玩,顺便对特区的企业进行一个了解。

  “去了之后,第一感觉就是‘热闹’。到处都摆着桌子,每个桌子都是一个企业,后面的墙上贴着单位的介绍和用人的需求。人比较多,但还没达到现在‘水泄不通’的情况。”蒋旭说,自己先把整层楼都看了一遍,先选定行业和专业,然后确定了赛格电子工程公司。投完简历后,时间已近中午,蒋旭便开始跟招聘的单位了解深圳的发展情况,也介绍了自己的工作经历。

  “在交流的过程中,我的知这个岗位的月薪有1000多元,非常兴奋。因为,当时在内地一个月才100多元,干一个月相当于干八九个月。”蒋旭很幸运,当时这家公司只招2个人,她的简历在30多个人里脱颖而出,第二天便被通知去面试,3天后便被正式录用,随后,她回内地办了停薪留职手续,迅速融入激情四射的深圳。

  深圳建市初期,政府、事业单位和企业加起来,干部尚不到6000人,高级人才少得可怜,只有两个。而且都是中级职称的,就是现在的工程师、农艺师。建立特区,没有人才是不行的,所以只能主动出击,率先在全国实行社会招聘。叶挺将军的儿子、航天工业部高级工程师叶华明等人都是在那时被招来深圳的。

  1979年,深圳是宝安县的一个镇。1980年建市初期,人口也只有33.3万人,当时政府、事业单位和企业加起来,干部大概不到6000人,高级人才更是少得可怜,只有两个。而所谓的“高级人才”是指中级职称的工程师和农艺师。

  “在这种情况下要建立特区,没有人才是不行的。”蔡云九说,尽管自己当时还未调入深圳,但一直任职于国家人事局,对当时深圳的情况也比较清楚。他回忆说,人才问题让深圳人伤透了脑筋,实在是“急得没有办法,就求助于内地”。

编辑:杨默佐

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